Alguém avança com sugestões? PARTE II

Com o objectivo de relançar a discussão, neste Blog, mais virada para a crítica construtiva 'repesco' este comentário/Post para um novo Post e, a partir daqui, concentrarmo-nos em tomadas de posição no sentido de ajudar e não só protestar e reivindicar os nossos direitos, o que não deixaremos de fazer.

Caso a administração da Moviflor continue a ignorar os trabalhadores nada mais nos restará que continuar na toada anterior.

E como de gestão nada percebo, deixo esta parte para outros e prefiro fixar-me nos recursos humanos, apesar de concordar com as sugestões avançadas no comentário referido.

Penso que em qualquer reestruturação de empresa a motivação de todos os funcionários é fundamental, veja-se o acordo de empresa da Auto-Europa. Tratar os trabalhadores como meras peças duma engrenagem que se deita fora sem qualquer racionalização e respeito é o melhor caminho para campanhas como as que levaram à criação de blogs como este, ou a página do FC.

Os trabalhadores (ou os seus representantes) precisam ser chamados a intervir na procura de soluções que ajudem à motivação; a administração precisa garantir que, não sendo possível pagar atempadamente todos os vencimentos, sejam acauteladas as situações mais graves: é preciso que se garanta que os trabalhadores em situação mais precária não se vejam na contingência de ir trabalhar sem comer e sem dinheiro para dar de comer aos filhos; é preciso apurar quem são os trabalhadores que nem dinheiro têm para os transportes para ir trabalhar; é preciso acautelar situações de trabalhadores que deixam de tomar medicação, necessária e diária, por não terem dinheiro para os medicamentos. Ninguém consegue "vestir a camisola duma empresa" que os esqueceu enquanto deu fartos lucros e agora lhes exige este tipo de sacrifícios sem sequer dar uma explicação credível.