COMISSÃO CREDORES NA COMUNICAÇÃO SOCIAL

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A DECLARAÇÃO DE INSOLVÊNCIA ...

...NA COMUNICAÇÃO SOCIAL

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O pessoal já registado na Segurança Social como trabalhando por conta de outrem na...IFC - INTERNATIONAL FURNITURE COMPANY, S.A. :

- PEDRO ALEXANDRE MOREIRA OLIVEIRA;
- ANDRÉ GRIS SILVA TEIXEIRA

- OLGA PINHEIRO;
- EDUARDO FERNANDES ALEXANDRE;

- Mª ASCENSÃO MARTINS;
- CARLA SILVESTRE;
- NUNO MIGUEL COUTINHO REMÍGIO;
- JORGE FILIPE COUTINHO REMÍGIO;
- CARLOS JORGE COUTINHO REMÍGIO;

- ROSA MARIA CESÁRIO BATISTA; 
- CRISTINA MARIA DA COSTA ABRUNHOSA; 
- ARMINDO FRANCISCO SILVA;
- MARIA MANUELA AZEVEDO PEREIRA;
- ROGÉRIO PAULO LOPES NOGUEIRA;
- ANTÓNIO DA CUNHA PINTO;
- AURORA AUGUSTA MARTINS;
- SUSANA PATRICIO SANTOS;
- MARIA DE FATIMA AZEVEDO PEREIRA; 

- FERNANDO MANUEL MAGALHÃES DE SOUSA;
- OLGA MARIA DE ALMEIDA CUNHA PINHEIRO;
- MÁRIO RUI PINTO POLIDO.

COMO SE DEITA UMA GRANDE EMPRESA NO LIXO...

Foto tirada por FILOMENA em 01/11/2014 na Bobadela

#

Esta mesma loja foi reaberta no dia 08 NOVEMBRO 2014, em nome duma empresa identificada como IFC - INTERNATIONAL FURNITURE COMPANY, S.A. 

O FIM... NAS NOTÍCIAS!

Trabalhadores protestam contra encerramento das lojas Moviflor

Carlos Oliveira/José Rui Rodrigues30 Set, 2014, 14:18 (RTP)

MOVIFLOR FECHA PORTAS: SALÁRIOS EM ATRASO HÁ MESES

2014-09-30 13:38 (TVI)

MOVIFLOR DE SETÚBAL FECHA E FUNCIONÁRIOS RECLAMAM PAGAMENTOS EM ATRASO (Setúbal TV)

NA SIC ...30/09/2014, 13,54H

Moviflor encerra todas as lojas

ENCERRAMENTO EM OLHÃO

SEXTA às 9 RTP 1 AS SUSPEITAS A CAÍREM SOBRE A MOVIFLOR!

Sindicato apresenta queixa contra Moviflor na Procuradoria e à Inspecção do Trabalho Jornal de Negócios - Portugal

Sindicato apresenta queixa contra Moviflor na Procuradoria Notícias ao Minuto

Sindicato avança com queixa na PGR contra Moviflor Diário de Notícias - Funchal Dezenas de trabalhadores da Moviflor protestam contra fecho da empresa Notícias Portugal Protesto contra o encerramento da Moviflor (Esquerda.Net) REVISTA SÁBADO : Moviflor avança para insolvência 08-10-2014, por André Rito

Arquivando...

Uma pequena recolha de textos escritos no Grupo - UMA LUTA QUE NÃO CHEGOU A SER LUTA ...MAS AINDA NÃO ACABOU!!! - do Facebook e links diversos, sobre a situação dos trabalhadores da MOVIFLOR, desde Dezembro 2012:

<<<<

Lidia Oliveira

10/2 · Seixal

Quando, um dia, se fizer a história desta empresa não ficará registada a canalhice duma administração, que destruiu a vida de dezenas e dezenas e dezenas de famílias, mas a COBARDIA e a INDIGNIDADE de quem não quis lutar pela defesa dos seus próprios direitos.

É nesta massa humana que se suportam governos como o nosso; é desta massa humana que se fizeram fascismos, nazismos e outros ismos! O poder não se suporta, por si só, se não tiver na base uma mole humana de néscios e cobardes que lhe dê sustentação: quer pela colaboração, quer pela simples omissão.

Não tenho medo de quem me ataca, mas assustam-me os que mordem pela calada, fazendo do nosso futuro próximo algo que julgámos ter afastado há perto de quarenta anos!

Por enquanto ainda é só uma maré de moralismos bacocos a renascerem (o salazarismo ainda persiste nas mentes de muitos!), e cobardias ocas a fingirem que têm alguma consistência, mas...negros tempos se avizinham!>>>>

<<<Abusos laborais sistemáticos na MOVIFLOR>>>

<<<<"Caso – Moviflor

Introdução 

A Moviflor é um exemplo nacional da evolução do conceito de empresa familiar. 

(...)

O processo de reestruturação organizacional é, actualmente, o grande desafio da 

Moviflor, estando toda a estrutura empresarial a ser alvo de análise e redesenho no 

sentido de permitir melhorar a sua eficiência. A Moviflor procura, assim, dinamizar 

mecanismos que garantam a qualidade da prestação de serviços e a sustentabilidade 

dos negócios.

(...)"<<<<<................................................DAQUI ATÉ À DERROCADA FINAL, EM 2014, COM A FALÊNCIA QUE SE ANUNCIA...

OS DESMANDOS DA MOVIFLOR

A MOVIFLOR prepara-se para levar a efeito mais um ataque aos trabalhadores. 

Não lhe bastando não cumprir com o estipulado no PER, homologado desde Dezembro 2013. Não lhe bastando ter continuado a falhar o pagamento dos vencimentos, após a homologação do PER tendo acrescentado, neste momento e à dívida vencida até Dezembro 2013, mais quase quatro meses (faltam Janeiro+25% de Maio+Junho+Julho 2014). Não lhe bastando ter levado a efeito um despedimento colectivo baseado no número da faltas justificadas dadas num determinado período aleatório. Não lhe bastando manter abertas as portas sem que haja qualquer actividade, principalmente desde o início do corrente ano.. 

Decidiu, agora, face às inúmeras entregas de cartas de suspensão do contrato de trabalho que se juntam a algumas baixas médicas do foro psiquiátrico, tornando inviável a abertura de algumas lojas a partir do início deste mês de Agosto, proceder a :

1) Aliciamento de trabalhadores, durante a semana finda, para recuarem na suspensão com a promessa do pagamento dum salário;

2) Aliciamento de outros para avançarem para a suspensão, ou para a baixa médica, porque "a empresa não tem viabilidade e até Setembro fecha";

3) Comunicação, no final da presente semana (e dos aliciamentos),  às chefias locais duma 'lista de nomeados' - 5 por local - aos quais serão pagos um vencimento, não o sendo feito aos restantes...que assim se vêem 'obrigados' a enviar cartas de suspensão.

A situação nesta empresa torna-se, a cada dia que passa e a cada medida que a administração toma, uma tortura psicológica, a juntar ao destroçar de vidas, dos seus trabalhadores, sem que haja lei, ou algo que os detenha.

Lídia Oliveira
Ex- trabalhadora da Moviflor
Ex- Delegada Sindical da loja de Corroios
Ex- Representante dos trabalhadores da Moviflor na Assembleia de Credores.

[ESTE TEXTO FOI ENVIADO A DIVERSOS ORGÃOS DE COMUNICAÇÃO SOCIAL; DEPUTADOS; GRUPOS PARLAMENTARES E OUTROS ORGANISMOS LIGADOS AO PROBLEMA]

Talvez uma luz ao fundo do túnel...

De momento vamos suspender a publicação de mensagens e/ou comentários sobre a situação da empresa. Existem informações, animadoras, de que a empresa assumiu um compromisso com um prazo para a regularização do restante Subsidio de Natal.

Pena que esse compromisso não tenha sido assumido directamente com os representantes dos trabalhadores, ter-se-iam poupado muitas das situações que vieram a público e que a nenhum trabalhador, verdadeiramente crente no futuro da empresa, interessa ou agrada. Mas podemos muito bem passar por cima desse detalhe; se a empresa não nos acha suficientemente capazes de assumir compromissos que interessem a ambas as partes, paciência, o importante é encontrar soluções credíveis e viáveis quer para salvar a empresa, quer para salvar os nossos postos de trabalho, pois uma coisa é inerente à outra. E se isso tiver de ser feito através de terceiros, pois que seja.

Aguardemos, então, com mais alguma paciência pelos próximos desenvolvimentos de que daremos notícias sempre que possível.

Para aqueles "especialistas" que pretendem estar muito bem informados acerca dos investimentos da MOVIFLOR em África, alegando que o referido investimento não retirou dinheiro das lojas em Portugal, deixo aqui uma pequena notícia para ver se aprendem alguma coisa.

Chamo apenas a atenção para um pequeno (GRANDE) detalhe: quando se diz INVESTIMENTO ESTRANGEIRO quer dizer isso mesmo ESTRANGEIRO. Logo e ao contrário do que muitos ainda pensam, iludidos na sua ignorância bacoca, o dinheiro que entrou em Moçambique foi ESTRANGEIRO, LOGO PORTUGUÊS NESTE CASO e não foi todo de investidores externos à empresa, pode ter sido uma boa fatia, mas a empresa também disponibilizou alguns milhares, como é evidente.

"Brasil e Portugal foram os maiores investidores estrangeiros este ano em Moçambique

07 de Novembro de 2012, 15:10

Maputo, 07 nov (Lusa) - O Brasil, com projetos de investimentos de mais de 605 milhões de euros, e Portugal, com cerca de 121 milhões de euros, são os dois maiores investidores estrangeiros em Moçambique este ano, indica um balanço do Governo.

O balanço, coligido pelo Ministério da Planificação e Desenvolvimento com base em dados do Centro de Promoção de Investimentos de Moçambique (CPI) e do Gabinete das Zonas Económicas de Desenvolvimento Acelerado (GAZEDA), indica que, de janeiro a outubro deste ano, o Governo moçambicano aprovou 264 projetos de investimentos externos e internos, orçados em mais de 2,1 mil milhões de euros.

O avultado investimento brasileiro foi influenciado pela participação da mineira Vale no projeto do Corredor Logístico Integrado de Nacala (CLIN), orçado em 773 milhões de dólares.

Portugal cotou-se como o segundo maior investidor estrangeiro, principalmente através de participações no Banco Nacional de Investimento (BNI), Marinvest Majumbo, um projeto turístico, e Moviflor-Móveis, do setor mobiliário, avaliados em cerca de 121 milhões de euros.

A África do Sul, com mais de 79 milhões de euros de projetos de investimentos, está em terceiro lugar no grupo dos principais investidores estrangeiros em Moçambique, aponta o Ministério da Planificação e Desenvolvimento.

Os projetos de investimentos aprovados de janeiro a outubro deste ano tem potencial para a criação de 21 mil postos de trabalho, refere ainda o Ministério da Planificação e Desenvolvimento.

Em termos de distribuição geográfica, o norte do país recebeu o maior volume de investimentos, com 47,50 por cento, seguido do sul, 35,95 por cento, e centro, 16,55 por cento.

PMA // VM.

Lusa/Fim

Mais um pouco da saga do investimento moçambicano:


 "As palavras são do presidente da SOFID, Diogo Gomes de Araújo, que acredita que o papel da empresa é cada vez mais relevante.
(...)
O objectivo da sociedade é apoiar projectos viáveis do ponto de vista económico-financeiro e com impacto positivo no país beneficiário. Ou seja, tem de existir uma componente social, na criação de emprego, na formação, na transferência de competências para o país alvo do investimento.
A segunda condição é a repartição equitativa do risco: tem de haver níveis de capital próprio adequados, isto é, entre 30% e 40% do capital investido deve ser do promotor.
Por fim, o promotor tem de ter experiência no negócio, “para que estejamos confortáveis a investir o dinheiro disponibilizado pelos contribuinte portugueses”, conclui Diogo Gomes de Araújo.
 (...)

Moviflor Moçambique 
lll O grupo Moviflor, que abriu uma loja em Luanda, Angola, há quatro anos, anunciou em Maio deste ano que vai replicar essa experiência bem sucedida e expandir o negócio para Moçambique. O objectivo é aumentar a sua presença no mercado internacional.
(...)
Neste sentido, o grupo português delineou um projecto de investimento no valor de cerca de 12 milhões de euros (14,7 milhões de dólares).
A estratégia começa pela compra de um imóvel numa das principais artérias da capital, Maputo, e pela aquisição de um stock inicial de mercadorias, bem como do material necessário à instalação de escritórios, estrutura tecnológica de apoio e showroom. No edifício ficará centralizada toda a actividade relacionada com a administração da empresa e com a gestão da loja e de todo o processo logístico.
O apoio da SOFID traduziu-se na emissão de uma garantia bancária correspondente a 33,3% do valor do financiamento obtido pelo grupo Moviflor em Moçambique, junto do Millennium BIM.
(...)
O processo de internacionalização da Moviflor arrancou em finais de 2007, quando a empresa de móveis virou as suas atenções para Angola e comprou a Decolar. A primeira loja em Luanda, com 65 trabalhadores, facturou 10 milhões de euros nos primeiros seis meses de actividade – um valor superior à média alcançada nas unidades portuguesas.
A directora-geral da Moviflor, Teresa Albuquerque, já anunciou planos para aumentar o número de unidades em Angola e a expansão da rede deverá arrancar no início do próximo ano."

 

Já agora...

...como a MOVIFLOR foi "buscar" financiamento junto dos trabalhadores, com os seus subsídios de natal, qual vai ser o montante dos juros a pagar-lhes?

O PRENÚNCIO DA MOVIFLOR!?

<<Rádio Popular confirma despedimento coletivo de 52 trabalhadores

A Rádio Popular confirmou esta quarta-feira ter em curso um processo de despedimento coletivo, "transversal a toda a empresa", que abrangerá 52 trabalhadores, salientando que "o grande propósito é a manutenção dos cerca de 800 postos de trabalho" da empresa. 

(...)

Para o CESP, a situação vivida na Rádio Popular "é preocupante dado que obedece a uma clara orientação neoliberal das empresas de só resolverem as suas dificuldades através do despedimento dos trabalhadores, em vez de procurarem medidas de gestão que salvaguardem os postos de trabalho".

"A Rádio Popular, ao longo dos últimos anos, praticou sempre uma política de incumprimento dos mínimos contratuais com os trabalhadores, facto que obrigou o sindicato a ter de recorrer várias vezes à Autoridade para as Condições de Trabalho e que levou ao levantamento de várias contraordenações", sustenta.

Adicionalmente, refere, "a empresa sempre lidou mal com a estrutura sindical, preferindo o confronto que resulta, agora, na inclusão no despedimento coletivo dos delegados sindicais mais ativos e intervenientes na defesa dos seus colegas de trabalho".>>,  in JN ONLINE

O PRENÚNCIO DA MOVIFLOR!?

Ética e responsabilidade social, por Francisco Sarsfield Cabral

Era  esta 'ética de responsabilidade social das empresas' que se esperava da MOVIFLOR: que os seres humanos que todos os dias se esforçam por dar o seu melhor de competência, profissionalismo e empenho, fossem tratados com respeito por serem humanos e não meros números duma engrenagem de lucro.

Teria sido muito mais útil, a curto e médio prazo desta crise que a todos esta a enterrar -  para os interesses da empresa - que os trabalhadores tivessem sido chamados a cooperar com a mesma, explicando - atempadamente - os reais contornos da situação; dando-lhes esperança que o trabalho a desenvolver para atravessar a tormenta seria levado a cabo por todos e garantindo que os direitos vencidos se manteriam respeitados, mesmo que tivessem de ser adiados.

Ao mesmo tempo e, tal como sucede com um qualquer pedido de financiamento, seria garantido que o adiar dos pagamentos devidos seria salvaguardado por uma qualquer compensação que viesse a ser acordada entre todos. Seria da mais elementar justiça que a empresa, ao financiar-se com os subsídios de natal e outros valores que venham a ser retidos aos trabalhadores retribuísse, não necessariamente na base dos juros da banca que nos rouba, mas por um valor (ou outra forma de compensação) que viesse a ser acordado entre administração e trabalhadores.

Até ao momento em que estas palavras estão a ser escritas o único equivalente à tal  RSE tem sido o SILÊNCIO e a indiferença perante as situações mais difíceis de alguns trabalhadores em situações económico/familiares mais fragilizadas, ex: famílias mono-parentais, agregados familiares com desempregados, agregados familiares com elementos doentes e/ou com necessidades especiais, etc.

>>Fala-se muito da responsabilidade social das empresas (RSE). Isto é, os gestores empresariais deveriam atender não só aos interesses dos accionistas (stockholders), mas também aos interesses dos trabalhadores da empresa, dos consumidores, dos fornecedores, da comunidade onde a empresa está inserida, da sociedade em geral (stakeholders).

(...)

Em relação a outros stakeholders além dos consumidores, as empresas têm a ganhar em tratá-los bem. Por exemplo, a produtividade aumenta quando os trabalhadores se sentem apreciados e bem pagos. Ou, ainda, uma relação correcta com os fornecedores (pagando-lhes pontualmente, sobretudo) é benéfica para a empresa.

Colocam-se assim reservas à alegada dimensão ética da RSE. Afinal, diz-se, trata-se de beneficiar a prazo a empresa, não passando a RSE de uma manobra de marketing ou relações públicas, destinada nomeadamente a ganhar uma boa imagem empresarial, que ajuda a aumentar as vendas e os lucros. Aliás, o velho dito, segundo o qual ‘honesty is the best policy’ (a honestidade é a melhor política), não é uma norma moral, mas um conselho de gestão prudente.

Nem por isso a RSE é menos relevante. Claro que nela predominam motivações de interesse próprio. Mas é positivo que, por nobres ou menos nobres razões, a RSE leve as empresas a comportamentos favoráveis às pessoas, agora e no futuro. A motivação não será desinteressada na maior parte dos casos. Mesmo assim, a RSE contribui para o bem-estar da sociedade.

(...)>>, IN SOL

Será que a moviflor vai comentar isto?

Tugaleaks - Moviflor ameaça trabalhadores, não cumpre "promessas" e tem salários em atraso www.tugaleaks.comCom lojas um pouco por todo o país, a empresa decide pagar sem aviso prévio apenas 25% do valor do subsídio de Natal.

'Nos últimos dois anos perdemos 25% de negócio' (directora-geral da MOVIFLOR, Teresa Albuquerque)

Empresa de mobiliário e decoração tem vindo a fechar lojas e deverá chegar ao final do ano com menos 300 empregados. Mas prevê início da recuperação no segundo semestre de 2013",  trabalho de Ana Serafim, SOL

Gostava de saber porque tenho de ser eu a passar por caloteiro - e pagar os consequentes juros e multas - se o patrão é que não me paga o trabalho que já produzi!?

AGORA FORAM OS VENCIMENTOS...

...Como se não tivessem bastado os SUBSIDIOS DE NATAL, agora foram os VENCIMENTOS que ficaram por pagar!

Em resumo: OS TRABALHADORES DA MOVIFLOR ACABAM O ANO SEM UM CHAVO!, NEM SUBSIDIO, NEM VENCIMENTO!

Mas, como somos um povo de brandos costumes, nem comemos, nem bufamos! Brandos costumes uma pinóia!, somos uns carneiros, é o que é!!!

Engraçado foi ouvir alguns a comentar, quando receberam o "aviso" que iriam ser pagos 25% dos complementos junto com o vencimento de Dezembro: "ah bom!, sendo assim já não é mau, é porque vão pagar os ordenados"...tomem lá!

MOVIFLOR NÃO PAGA SUBSIDIOS DE NATAL AOS SEUS FUNCIONARIOS - PARTE II

<Primeiro avisa - no dia do pagamento do vencimento de Novembro - que só paga depois do dia 15; depois - a 20 - avisa que afinal não paga porque blá,blá,blá, pardais ao ninho, a coisa 'tá preta e não há cheta pra ninguém, por isso "vão receber" uns míseros 25% (dos bases!) , 'tão a ver, né???... 25% s/ um vencimento dum motorista é tal&qual a mesma coisa que 25% do vencimento do director, do gerente, do supervisor...TAL&QUAL!!!(...)>

Pois...a saga dos 25% continua!  Deve ser um bocadinho como os descontos para os clientes...

Desta vez, ou seja com o vencimento de Dezembro, lá virá ( será?, ou é como a 'estória' do dia 15???) mais uma pinguinha - 25% dos complementos do subsidio! Mas que raio quererá isto dizer? É certo que existem umas comissões, mas...não são todos os que as recebem; é certo que existem uns prémios, mas...não são todos os que os recebem. Ou seja, aquelas verbas que se recebem, além do base, para fingir que se ganha  um melhor vencimento e que resultam de muitas variantes, nem sempre relacionadas com o empenho e a competência, nem sequer abrangem uma boa maioria dos funcionários. Então esses nem os 25% têm direito???